Villa Serena s.r.l. Residenza SanitariaAssistenziale Casa di riposo con Assistenza Medica e Infermieristica tel : 0761826964 Montefiascone (VT) cap 01027 p.iva 01767040569
5. RAPPORTI INTERNI 5.1 Rapporti “tra” e “con” gli amministratori, gli organismi di controllo, i soci, il personale apicale, i dipendenti ed i collaboratori Villa   Serena   S.r.l.   è   fermamente   convinta   che   il   raggiungimento   dei   migliori   risultati   aziendali   non   possa   eludere lo   sforzo   di   creare,   all’interno   dell’azienda   e   delle   sue   propaggini   operative,   un   clima   di   serenità,   rispetto, collaborazione reciproca, solidarietà, lealtà, auto responsabilizzazione. Tale   clima   di   lavoro   e   di   criteri   comportamentali   dovrà   contraddistinguere   tutti   i   rapporti   interni,   ed   in   particolare quelli    intercorrenti    tra    e    con:    amministratori,    organismi    di    controllo,    soci,    personale    apicale,    dipendenti, collaboratori e consulenti. Villa    Serena    S.r.l.    è,    altresì,    consapevole    che    le    risorse    umane    costituiscano    un    fattore        indispensabile    per l’esistenza, l o   sviluppo   ed   il   successo   di   un’impresa,   e   dunque   intende   tutelare   e   promuovere   tale   valore, considerandolo alla stregua di una vera e propria forza   trainante. All’insegna di questa filosofia societaria ed aziendale Villa Serena S.r.l.: rifugge   qualsivoglia   forma   di   discriminazione   o   pregiudizio   legato   alla   diversità   di:   nazionalità,   razza, sesso,   orientamento   sessuale,   condizioni   economiche,   famiglia,   ceto,   bruttezza   o   anomalia   fisica,   credo religioso, politico o   filosofico; esige che in nessun caso e per nessuna ragione, alcuno dei soggetti che operano con o per Villa Serena S.r.l. abbia nei confronti dell’altro atteggiamenti di sopraffazione, sgarbo, prevaricazione, prepotenza, arroganza, individualismo, violenza fisica e/o psichica e crudeltà mentale; vieta   categoricamente   qualunque   genere   di   molestie   sessuali   o   vessazioni   fisiche   e   psicologiche,   in qualunque forma le stesse possano   manifestarsi; chiede   ai   Destinatari   di   mostrare   sensibilità   e   rispetto   nei   confronti   degli   altri,   astenendosi   da   qualsiasi comportamento che possa c onsiderarsi genericamente   offensivo; sollecita   tutti   –   ognuno   nell’ambito   delle   responsabilità   connesse   al   ruolo   ricoperto   –   a   fornire   il   massimo livello   di   professionalità   di   cui   dispone   al   fine   di   esercitare   con   competenza   e   coscienza   il   compito   che   gli   è stato   assegnato; richiede   ai   responsabili   dei   gruppi   di   lavoro   e   dei   dipartimenti   o   settori   interaziendali,   di   creare   un ambiente    di    lavoro    sereno    (e    soprattutto    scevro    da    intimidazioni,    gelosie,    arrivismi,    favoritismi    ed individualismi),   adeguato   dal   punto   di   vista   della   sicurezza   e   della   salute,   in   cui   ogni   individuo   sia   trattato come   collega   e   come   membro   di   un   team ,   sia   rispettato   nella   sua   individualità   e   sia   tutelato   da   possibili   ed illeciti condizionamenti o indebiti   disagi; offre   ai   suoi   dipendenti   e   collaboratori   molteplici   opportunità   di   lavoro   sulla   sola   base   delle   qualificazioni professionali e capacità individuali   possedute; seleziona,   retribuisce   e   gestisce   il   rapporto   con   i   propri   dipendenti,   consulenti   e   fornitori   in   base   a   criteri di merito e di competenza, nel rispetto di tutte le leggi, contratti di lavoro, regolamenti e direttive in   vigore; pone   categorico   divieto   a   tutti   coloro   che   operino   con   o   per   Villa   Serena   S.r.l.   di   sollecitare   o      accettare, per   sé   o   per   altri,   denaro,   doni,   raccomandazioni,   trattamenti   di   favore,   o   qualsivoglia   tipo   di   utilità,   da   parte di    soggetti    con    i    quali    entri    in    relazione    e    nei    cui    confronti    potrebbe    risultarne    lesa    o    influenzata l’indipendenza   di   giudizio   e   l’imparzialità.   A   questo   fine,   il   dipendente   o   il   consulente,      che   dovesse ricevere   –   a   titolo   strettamente   eccezionale   -   omaggi   o   donativi   di   natura   palesemente   simbolica   è   tenuto   ad informarne immediatamente il coordinatore del gruppo di lavoro o i vertici aziendali; invita   tutti   coloro   che   hanno   subito   in   via   diretta   abusi,   soprusi,   vessazioni,   molestie,   o   condotte   illecite   di varia   natura,   nonché   coloro   che   sono   comunque   venuti   a   conoscenza   di   tali   fatti   o   situazioni   all’interno dell’ambiente    di    lavoro    di    Villa    Serena    S.r.l. ,    a    sporgere    immediata    denuncia    agli    amministratori    o all’Organismo di   Vigilanza. 5.2 Security aziendale Villa   Serena   S.r.l.   è   impegnata   nell’attività   di   studio,   sviluppo   e   attuazione   delle   strategie,   delle   politiche   e   dei piani   operativi   volti   a   prevenire   e   superare   ogni   comportamento   colposo   o   doloso   che   potrebbe   provocare   danno diretti   o   indiretti   alle   persone   di   Villa   Serena   S.r.l.   e/o   alle   risorse   materiali   e   immateriali   dell'   azienda.   Sono favorite   misure   preventive   e   difensive,   volte   a   minimizzare   la   necessità   di   risposta   attiva,   comunque   sempre   e   solo in misura proporzionata all’offesa, alle minacce, alle persone e ai beni. I    destinatari    sono    tenuti    a    contribuire    attivamente    al    mantenimento    di    uno    standard    ottimale    di    sicurezza aziendale,   astenendosi   da   comportamenti   illeciti   o   comunque   pericolosi   e   segnalando   al   proprio   superiore   o   all' organo   del   quale   sono   parte   e   alla   struttura   Villa   Serena   S.r.l. ,   eventuali   attività   svolte   da   terzi   ai   danni   del patrimonio o delle risorse umane di Villa Serena S.r.l. E'   fatto   obbligo,   in   ogni   contesto   che   richiede   particolare   attenzione   alla   propria   sicurezza      personale,   di   attenersi scrupolosamente   alle   indicazioni   fornite   in   merito   da   Villa   Serena   S.r.l. ,   astenendosi   da   comportamenti   che possano   mettere   a   rischio   la   propria   e   altrui   incolumità,   segnalando   tempestivamente   al   proprio   superiore   ogni situazione di pericolo alla sicurezza propria o di   terzi. 5.3 Molestie e mobbing sul posto di lavoro Villa   Serena   S.r.l.   favorisce   iniziative   mirate   a   realizzare   modalità   lavorative   improntate   a   ottenere   maggior benessere   organizzativo.   Villa   Serena   S.r.l.   esige   che   nelle   relazioni   di   lavoro   interne   ed   esterne   non   sia   dato   luogo a   molestie   o   ad   atteggiamenti   comunque   riconducibili   a   pratiche   di   mobbing   che   sono   tutti,   senza   eccezione, proibiti. Sono considerati tali: creare    un    ambiente    di    lavoro    intimidatorio,    ostile,    di    isolamento    o    comunque    discriminatorio    nei confronti di singoli o gruppi di   lavoratori porre in essere ingiustificate interferenze con l' esecuzione di prestazioni lavorative altrui ostacolare   prospettive   di   lavoro   individuali   altrui   per   meri   motivi   di   competitività   personale   o   di   altri dipendenti.   E'   vietata   qualsiasi   forma   di   violenza   o   molestia   sessuale   o   riferita   alle   diversità   personali      e culturali. Sono considerate come   tali: o subordinare qualsiasi decisione di rilevanza per la vita lavorativa del destinatario all'accettazione di favori sessuali o alle diversità personali e culturali o indurre i propri collaboratori a favori sessuali mediante l' influenza del proprio ruolo o proporre relazioni interpersonali private, nonostante un espresso o ragionevolmente evidente non  gradimento o alludere a disabilità e menomazioni fisiche o psichiche o a forme di diversità culturale, religiosa o di orientamento sessuale. 5.4 Abuso di sostanze alcoliche o stupefacenti e divieto di fumo Tutti   i   destinatari   devono   contribuire   personalmente   a   promuovere   un   clima   di   reciproco   rispetto   dell'   ambiente   di lavoro; particolare attenzione è prestata alle condizioni di rispetto della sensibilità degli altri.         Sarà considerata consapevole assunzione del rischio di pregiudicare tali caratteristiche ambientali, essere o trovarsi sottol’effetto di sostanze alcoliche, di sostanze stupefacenti o di sostanze di analogo effetto, nel corso della prestazione l avorativa e nei luoghi di lavoro. Gli stati di dipendenza cronica, quando incidono sull’ambiente di lavoro, saranno - per i riflessi contrattuali- equiparati ai casi precedenti. Villa Serena S.r.l. si impegna a favorire le azioni sociali previste in tale ambito dai contratti di lavoro.   E' fatto divieto di: detenere, consumare, offrire o cedere a qualsiasi titolo sostanze stupefacenti o di analogo effetto, nel corso della prestazione lavorativa e nei luoghi di lavoro fumare nei luoghi di lavoro Villa   Serena   S.r.l.   favorisce   iniziative   volontarie   rivolte   a   coloro   che   intendono   dissuadere   dal   fumo   e,   nell' individuare   eventuali   zone   riservate   ai   fumatori,   terrà   in   particolare   considerazione   la   condizione      di   chi   avverte disagio   fisico   per   l'   eventuale   presenza   di   fumo   nelle   situazioni   di   convivenza   lavorativa   e   chiede   di   essere preservato dal contratto con il "fumo passivo" sul proprio posto di   lavoro.
Villa Serena s.r.l. Residenza SanitariaAssistenziale Casa di riposo con Assistenza Medica e Infermieristica tel : 0761826964 Montefiascone (VT) cap 01027 p.iva 01767040569
5. RAPPORTI INTERNI 5.1 Rapporti “tra” e “con” gli amministratori, gli organismi di controllo, i soci, il personale apicale, i dipendenti ed i collaboratori Villa Serena S.r.l. è fermamente convinta che il raggiungimento dei migliori risultati aziendali non possa eludere lo sforzo di creare, all’interno dell’azienda e delle sue propaggini operative, un clima di serenità, rispetto, collaborazione reciproca, solidarietà, lealtà, auto responsabilizzazione. Tale clima di lavoro e di criteri comportamentali dovrà contraddistinguere tutti i rapporti interni, ed in particolare quelli intercorrenti tra e con: amministratori, organismi di controllo, soci, personale apicale, dipendenti, collaboratori e consulenti. Villa Serena S.r.l. è, altresì, consapevole che le risorse umane costituiscano un fattore  indispensabile per l’esistenza, l o sviluppo ed il successo di un’impresa, e dunque intende tutelare e promuovere tale valore, considerandolo alla stregua di una vera e propria forza trainante. All’insegna di questa filosofia societaria ed aziendale Villa Serena S.r.l.: rifugge qualsivoglia forma di discriminazione o pregiudizio legato alla diversità di: nazionalità, razza, sesso, orientamento sessuale, condizioni economiche, famiglia, ceto, bruttezza o anomalia fisica, credo religioso, politico o filosofico; esige che in nessun caso e per nessuna ragione, alcuno dei soggetti che operano con o per Villa Serena S.r.l. abbia nei confronti dell’altro atteggiamenti di sopraffazione, sgarbo, prevaricazione, prepotenza, arroganza, individualismo, violenza fisica e/o psichica e crudeltà mentale; vieta categoricamente qualunque genere di molestie sessuali o vessazioni fisiche e psicologiche, in qualunque forma le stesse possano manifestarsi; chiede ai Destinatari di mostrare sensibilità e rispetto nei confronti degli altri, astenendosi da qualsiasi comportamento che possa c onsiderarsi genericamente offensivo; sollecita tutti – ognuno nell’ambito delle responsabilità connesse al ruolo ricoperto – a fornire il massimo livello di professionalità di cui dispone al fine di esercitare con competenza e coscienza il compito che gli è stato assegnato; richiede ai responsabili dei gruppi di lavoro e dei dipartimenti o settori interaziendali, di creare un ambiente di lavoro sereno (e soprattutto scevro da intimidazioni, gelosie, arrivismi, favoritismi ed individualismi), adeguato dal punto di vista della sicurezza e della salute, in cui ogni individuo sia trattato come collega e come membro di un team, sia rispettato nella sua individualità e sia tutelato da possibili ed illeciti condizionamenti o indebiti disagi; offre ai suoi dipendenti e collaboratori molteplici opportunità di lavoro sulla sola base delle qualificazioni professionali e capacità individuali possedute; seleziona, retribuisce e gestisce il rapporto con i propri dipendenti, consulenti e fornitori in base a criteri di merito e di competenza, nel rispetto di tutte le leggi, contratti di lavoro, regolamenti e direttive in vigore; pone categorico divieto a tutti coloro che operino con o per Villa Serena S.r.l. di sollecitare o  accettare, per sé o per altri, denaro, doni, raccomandazioni, trattamenti di favore, o qualsivoglia tipo di utilità, da parte di soggetti con i quali entri in relazione e nei cui confronti potrebbe risultarne lesa o influenzata l’indipendenza di giudizio e l’imparzialità. A questo fine, il dipendente o il consulente,  che dovesse ricevere – a titolo strettamente eccezionale - omaggi o donativi di natura palesemente simbolica è tenuto ad informarne immediatamente il coordinatore del gruppo di lavoro o i vertici aziendali; invita tutti coloro che hanno subito in via diretta abusi, soprusi, vessazioni, molestie, o condotte illecite di varia natura, nonché coloro che sono comunque venuti a conoscenza di tali fatti o situazioni all’interno dell’ambiente di lavoro di Villa Serena S.r.l., a sporgere immediata denuncia agli amministratori o all’Organismo di Vigilanza. 5.2 Security aziendale Villa Serena S.r.l. è impegnata nell’attività di studio, sviluppo e attuazione delle strategie, delle politiche e dei piani operativi volti a prevenire e superare ogni comportamento colposo o doloso che potrebbe provocare danno diretti o indiretti alle persone di Villa Serena S.r.l. e/o alle risorse materiali e immateriali dell' azienda. Sono favorite misure preventive e difensive, volte a minimizzare la necessità di risposta attiva, comunque sempre e solo in misura proporzionata all’offesa, alle minacce, alle persone e ai beni. I destinatari sono tenuti a contribuire attivamente al mantenimento di uno standard ottimale di sicurezza aziendale, astenendosi da comportamenti illeciti o comunque pericolosi e segnalando al proprio superiore o all' organo del quale sono parte e alla struttura Villa Serena S.r.l., eventuali attività svolte da terzi ai danni del patrimonio o delle risorse umane di Villa Serena S.r.l. E' fatto obbligo, in ogni contesto che richiede particolare attenzione alla propria sicurezza  personale, di attenersi scrupolosamente alle indicazioni fornite in merito da Villa Serena S.r.l., astenendosi da comportamenti che possano mettere a rischio la propria e altrui incolumità, segnalando tempestivamente al proprio superiore ogni situazione di pericolo alla sicurezza propria o di terzi. 5.3 Molestie e mobbing sul posto di lavoro Villa Serena S.r.l. favorisce iniziative mirate a realizzare modalità lavorative improntate a ottenere maggior benessere organizzativo. Villa Serena S.r.l. esige che nelle relazioni di lavoro interne ed esterne non sia dato luogo a molestie o ad atteggiamenti comunque riconducibili a pratiche di mobbing che sono tutti, senza eccezione, proibiti. Sono considerati tali: creare un ambiente di lavoro intimidatorio, ostile, di isolamento o comunque discriminatorio nei confronti di singoli o gruppi di lavoratori porre in essere ingiustificate interferenze con l' esecuzione di prestazioni lavorative altrui ostacolare prospettive di lavoro individuali altrui per meri motivi di competitività personale o di altri dipendenti. E' vietata qualsiasi forma di violenza o molestia sessuale o riferita alle diversità personali  e culturali. Sono considerate come tali: o subordinare qualsiasi decisione di rilevanza per la vita lavorativa del destinatario all'accettazione di favori sessuali o alle diversità personali e culturali o indurre i propri collaboratori a favori sessuali mediante l' influenza del proprio ruolo o proporre relazioni interpersonali private, nonostante un espresso o ragionevolmente evidente non gradimento o alludere a disabilità e menomazioni fisiche o psichiche o a forme di diversità culturale, religiosa o di orientamento sessuale. 5.4 Abuso di sostanze alcoliche o stupefacenti e divieto di fumo Tutti i destinatari devono contribuire personalmente a promuovere un clima di reciproco rispetto dell' ambiente di lavoro; particolare attenzione è prestata alle condizioni di rispetto della sensibilità degli altri.         Sarà considerata consapevole assunzione del rischio di pregiudicare tali caratteristiche ambientali, essere o trovarsi sottol’effetto di sostanze alcoliche, di sostanze stupefacenti o di sostanze di analogo effetto, nel corso della prestazione l avorativa e nei luoghi di lavoro. Gli stati di dipendenza cronica, quando incidono sull’ambiente di lavoro, saranno - per i riflessi contrattuali- equiparati ai casi precedenti. Villa Serena S.r.l. si impegna a favorire le azioni sociali previste in tale ambito dai contratti di lavoro.   E' fatto divieto di: detenere, consumare, offrire o cedere a qualsiasi titolo sostanze stupefacenti o di analogo effetto, nel corso della prestazione lavorativa e nei luoghi di lavoro fumare nei luoghi di lavoro Villa Serena S.r.l. favorisce iniziative volontarie rivolte a coloro che intendono dissuadere dal fumo e, nell' individuare eventuali zone riservate ai fumatori, terrà in particolare considerazione la condizione  di chi avverte disagio fisico per l' eventuale presenza di fumo nelle situazioni di convivenza lavorativa e chiede di essere preservato dal contratto con il "fumo passivo" sul proprio posto di lavoro.
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